Simulateur portage salarial
Répondez à quelques questions et obtenez en un instant une estimation claire de vos revenus en portage salarial. Le tout, sans engagement.
Pourquoi faire une simulation en portage salarial ?
Le portage salarial combine l’autonomie du travail indépendant avec les avantages sociaux du statut de salarié. Avant de vous lancer, il est crucial d’estimer vos revenus potentiels pour planifier efficacement votre activité.
Comprendre l’impact sur votre rémunération nette
La simulation en portage salarial vous permet d’avoir une vision claire de ce que sera votre rémunération nette après déduction de toutes les charges et cotisations. C’est une étape indispensable pour évaluer de manière précise votre salaire.
Cette compréhension approfondie aide à éviter les surprises désagréables et à ajuster vos tarifs si nécessaire pour atteindre vos objectifs financiers.
Aligner vos objectifs professionnels et personnels
La simulation en portage salarial ne se limite pas à une simple évaluation financière ; elle est aussi l’occasion de réfléchir à vos aspirations professionnelles et personnelles.
En visualisant l’impact financier de votre activité, vous pourrez construire l’activité qui vous ressemble et mieux aligner vos projets sur vos objectifs de vie.
Estimer les charges sociales et fiscales de façon précise
L’un des aspects les plus complexes du travail indépendant concerne la gestion des charges sociales et fiscales. La simulation vous aide à estimer ces coûts avec précision, en tenant compte des spécificités du portage salarial.
Vous aurez ainsi une idée claire des contributions dues pour la retraite, la santé, et les autres protections sociales, vous permettant de planifier sereinement votre activité sans craindre d’éventuels oublis ou erreurs de calcul.
Planifier votre avenir financier et sécuriser votre parcours
Avec une simulation détaillée, vous pouvez planifier votre avenir financier avec plus de confiance.
Cela inclut la gestion de votre trésorerie, la préparation pour les périodes de moindre activité, et la mise en place d’une stratégie d’épargne.
Comment interpréter les résultats de ma simulation ?
Découvrez comment analyser les résultats de notre simulateur et ainsi mieux vous projeter dans l’avenir.
Le salaire net
Le salaire net est le montant que vous recevez après déduction des frais de gestion prélevés par la société de portage et des cotisations sociales.
Il est essentiel de comprendre comment ces déductions sont calculées pour évaluer l’attractivité du portage salarial pour votre situation.
Les frais de gestion
Les frais de gestion couvrent les services fournis par la société de portage, tels que la gestion administrative, la facturation, et le recouvrement.
Ils sont généralement exprimés en pourcentage de votre chiffre d’affaires brut.
Les cotisations sociales
Les cotisations sociales incluent les contributions à la sécurité sociale, à la retraite, à l’assurance maladie, etc.
Bien comprendre ces cotisations est crucial pour apprécier les avantages sociaux du portage salarial, tels que la couverture santé et les droits à la retraite.
Portage salarial : tout comprendre de notre simulateur de salaire
Qu’est-ce que le Taux Journalier Moyen (TJM) ?
Le Taux Journalier Moyen, plus communément appelé TJM, désigne la rémunération que perçoit un professionnel par jour de travail. C’est un indicateur clé pour les consultants, freelances ou experts en portage salarial, car il permet d’évaluer la valeur de leurs prestations à la journée. Le TJM englobe non seulement le salaire brut, mais aussi les charges sociales, les frais professionnels et la marge de la société de portage. En résumé, le TJM reflète le montant global facturé au client, qui sera ensuite redistribué selon le modèle du portage salarial.
Pourquoi utilise-t-on le TJM plutôt que le salaire en portage salarial ?
Dans l’univers du portage salarial, Didaxis place le Taux Journalier Moyen (TJM) au cœur de la stratégie de rémunération de ses consultants. Bien qu’un salaire soit effectivement versé une fois la mission réalisée, c’est bien le TJM qui permet de structurer, anticiper et négocier efficacement sa rémunération. Voici pourquoi ce repère est privilégié au sein de Didaxis, plutôt qu’un simple salaire mensuel.
Une transparence totale vis-à-vis des clients
Le TJM correspond au montant facturé par jour de mission au client final. Contrairement au salaire, qui peut masquer les frais indirects et les charges sociales, il donne une vision claire et directe du coût de la prestation. Cette transparence est un véritable levier de communication commerciale, aussi bien lors des négociations que dans la rédaction des devis ou des contrats.
En affichant un TJM, le consultant valorise son expertise et inspire confiance, en rendant lisible la valeur de son temps et de ses compétences.
Une solution claire dans un cadre de rémunération complexe
- Les charges sociales (patronales et salariales),
- Les frais de gestion appliqués par Didaxis,
- Les frais professionnels éventuellement remboursables,
- La fiscalité personnelle.
Le TJM devient alors un indicateur central, permettant au consultant de simuler et d’anticiper son revenu net en tenant compte de toutes ces variables.
Un fonctionnement aligné sur le rythme des freelances
Le portage salarial, tel que pratiqué chez Didaxis, repose sur des missions ponctuelles ou des projets à durée déterminée. L’activité peut donc varier d’un mois à l’autre.
Dans ce contexte, raisonner en salaire mensuel fixe serait inadapté. Le TJM offre un cadre de référence dynamique, en lien direct avec le nombre de jours réellement travaillés et facturés. Il permet ainsi de mesurer la performance du consultant au quotidien, et de mieux piloter son activité.
Une reconnaissance concrète des compétences
Chez Didaxis, le TJM est bien plus qu’un simple tarif journalier : il reflète le positionnement professionnel du consultant. Il est défini selon :
- Le niveau d’expérience,
- La valeur ajoutée apportée au client,
- Les prix du marché dans son domaine d’activité,
- Et bien sûr, les objectifs de rémunération nette.
Ce mode de calcul permet de valoriser les compétences réelles du consultant, en s’éloignant des logiques salariales classiques. Il renforce ainsi son crédit professionnel et facilite la justification de ses tarifs auprès des clients.
Comment mon salaire est-il calculé en portage salarial ?
Comprendre comment votre salaire est calculé en portage salarial est essentiel pour piloter efficacement votre activité. Contrairement à un contrat salarié classique, le revenu en portage dépend directement de votre chiffre d’affaires, des frais appliqués et des cotisations sociales. Voici les grandes étapes à connaître pour anticiper précisément votre salaire net.
1. Le chiffre d’affaires facturé : la base de tout calcul
Tout commence avec le Taux Journalier Moyen (TJM) que vous avez négocié avec votre client. Ce tarif est ensuite multiplié par le nombre de jours réellement travaillés et facturés dans le mois.
Par exemple : un TJM de 500 € sur 20 jours facturés génère un chiffre d’affaires brut de 10 000 €.
Ce chiffre d’affaires constitue la matière première à partir de laquelle votre rémunération va être construite.
2. Les frais de gestion : la commission de la société de portage
- En général, ces frais oscillent entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires, selon la société de portage, le volume d’activité ou les options souscrites.
- Ces frais sont déduits en premier, directement sur le chiffre d’affaires.
Ex. : sur 10 000 € de CA, des frais de gestion de 10 % représentent 1 000 €.
3. Les charges sociales : cotisations salariales + patronales
- Les charges patronales, à la charge de l’employeur (ici la société de portage),
- Les charges salariales, prélevées sur le salaire brut du consultant.
Ces charges représentent en moyenne 45 % à 50 % du montant disponible après frais de gestion, en fonction de votre statut, des options choisies (mutuelle, prévoyance, etc.) et de votre niveau de rémunération.
4. Le salaire net perçu : votre rémunération réelle
Après toutes ces déductions, vous obtenez votre salaire net mensuel, qui inclut :
- Vos congés payés (généralement intégrés au salaire net),
- Vos droits sociaux complets (retraite, assurance maladie, chômage, etc.),
- Et parfois une part variable si vous avez déclaré des frais professionnels remboursables ou utilisées des dispositifs d’optimisation (PEE, CESU, etc.).
Le reste du chiffre d’affaires peut également être réparti en réserve ou mobilisé ultérieurement, selon les politiques de la société de portage.
Quels sont les frais à prévoir en portage salarial pour un consultant ?
- Frais de gestion : Entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires, ils rémunèrent la société de portage pour les services administratifs.
- Charges sociales : Patronales et salariales obligatoires, qui représentent une part importante des coûts.
- Frais professionnels : Déplacements, matériel, formations… certains peuvent être remboursés mais doivent être anticipés.
- Impôts et taxes : Selon le régime fiscal choisi, le consultant devra gérer ses déclarations d’impôts.
Bien comprendre ces frais évite les mauvaises surprises et permet d’optimiser son TJM.
Ce qu’il faut retenir du portage salarial
Le portage salarial est un modèle hybride, à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance. Il permet aux professionnels autonomes – consultants, formateurs, freelances, experts – de facturer leurs prestations en toute liberté, tout en bénéficiant du statut de salarié et de sa protection sociale.
Les grands atouts du portage salarial :
- Simplicité administrative : vous vous concentrez sur vos missions, la société de portage gère la paperasse.
- Protection sociale complète : couverture santé, retraite, chômage, prévoyance… comme tout salarié classique.
- Liberté professionnelle : vous choisissez vos clients, vos tarifs, votre rythme.
- Accès facilité aux entreprises : le portage rassure vos clients grâce à un cadre contractuel sécurisé.
Un cadre sécurisé qui laisse place à l’optimisation :
- Des frais de gestion s’appliquent, en échange des services rendus par la société de portage.
- Le salaire net dépend directement de votre chiffre d’affaires et des charges sociales appliquées.
- Des leviers existent pour booster vos revenus (frais professionnels, PEE, CESU, etc.).
Le
Pourquoi faire une demande chez Didaxis ?
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Avec plus de 20 ans d’expertise dans le portage salarial, Didaxis offre une expertise inégalée et un accompagnement sur mesure.
Nous mettons à votre disposition une équipe dédiée disponible pour vous assister dans toutes vos démarches administratives.
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